Capacitación
Una fuerza laboral bien capacitada
La competitividad global cada día es mas demandante en el ambiente corporativo e industrial. Se vuelve indispensable para las empresas el poder tener registros confiables de los conocimientos que poseen actualmente sus colaboradores y más aún de las habilidades que se les van impartiendo durante su permanencia en la empresa.
El modulo de Capacitación fue diseñado especialmente para brindarle esa funcionalidad, ya que le permite registrar cada curso de capacitación que su personal va tomando, pero registrando además detalles adicionales como los costos, horas de capacitación, instructores asignados, etc.
Esta información puede ser usada para múltiples funcionalidades como lo son:
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la creación del expediente de cursos tomados de cada trabajador
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La identificación de candidatos para promociones internas
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La presentación de informes de entrenamiento para cumplir con requisitos de programas de certificación de habilidades
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Así como la presentación de informes periódicos ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Carga de Información a STPS
El sistema provee un proceso de exportación Directo hacia el portal SIRCE de la STPS, permitiéndole seleccionar de forma muy fácil y flexible la información que desea enviar hacia la dependencia. Esta función es de enorme ayuda, ya que realizar la alimentación de información directamente en la página es sumamente laborioso.
Sabemos que muchas empresas optan por realizar los registros directamente en las páginas que provee la STPS, solo que todo ese esfuerzo realizado en la captura se queda en los archivos de la STPS pero no pueden usar esa información para generar reportes internos para su empresa. El objetivo del módulo de capacitación es hacer lo opuesto, es decir que el registro se haga primeramente para beneficio interno de la empresa y que esa misma información se use para cumplir con los requerimientos para enviar fácilmente la información hacia el portal de STPS.
El sistema mantiene un catálogo de cursos, instructores así como una matriz de requerimientos de Cursos para cada puesto o area que laboren los empleados, permitiéndole fácilmente detectar tanto las capacitaciones que ya poseen los trabajadores, como cambien identificar los cursos que en los que requieren capacitarse.
